本文摘要：对策：ehr系统的培训系统可以对员工举行分类分组的培训而且培训内容也可以更具针对性的去设置。再者通过系统会让培训事情变得更高效和更利便。 与此同时在培训之后还可以在系统中对培训内容举行意见反馈以及对培训讲师举行评分。固然最重要的是可以在系统中对培训工具举行考核以此对员工的培训效果举行相识。

对策：ehr系统的培训系统可以对员工举行分类分组的培训而且培训内容也可以更具针对性的去设置。再者通过系统会让培训事情变得更高效和更利便。

与此同时在培训之后还可以在系统中对培训内容举行意见反馈以及对培训讲师举行评分。固然最重要的是可以在系统中对培训工具举行考核以此对员工的培训效果举行相识。

3、培训多而缺乏针对性效果差

金融行业因为产物线过于富厚要求员工必须熟练掌握产物的先容与盘算所以最常做的一项事情就是培训！不外培训基本就是讲师演讲所以当培训完毕后也没有对培训效果举行评估这时就容易造成一个局势即员工听了也就听了但没有对培训内容掌握的考察。

长此以往培训就徐徐成了一个浪费时间浪费人力还不起效果的事情。

随着人们对金融行业的认知水平提高以及金融行业更为成熟的生长人们对金融行业的投资需求越来越大使得市场上的金融企业数量及规模都在加大。

对于快速发展的金融企业来说如何对员工更有效率及人性化的治理成为企业高层的重视偏向！

对策：开设人力资源治理部门借助ehr系统完善公司的组织机构对公司内部差别的岗位举行事情分析包罗各个岗位的事情性质事情内容事情职责等的有效分析。同时调整优化岗位实时增补、打消等等。

一般来讲金融行业最注重的是业绩的增长所以许多金融企业的组织结构很是简朴高管、部门卖力人和业务员三种角色公司内部甚至都没有专门的人力资源部门。

汇通科技将会连续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答同时我们开发的ehr系统已获得了海内数千家企业的选用和认可资助企业实现了薪酬治理、绩效治理、考勤排班治理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析提高了企业的治理效率降低了人力资源成本。

4、缺乏有效的考核体系

对策：ehr系统支持企业举行多种渠道的招聘类似网络招聘、内部推荐招聘、校园招聘等资助企业举行招聘事宜的统一治理而且还能让治理变得更利便和高效。

对策：金融行业应当建设多维的评估体系确定合理的考核尺度从而对业务员举行全方位的考核。ehr系统中举行的绩效考核往往会比传统的考核更公正合理更透明更全面更有助于引发业务员事情努力性以及员工满足度。

ehr系统也被称作人力资源治理系统、人事治理系统、HR软件等等作为企业人力资源治理的有力武器一直备受众多企业接待！今天就追随汇通科技小编一起看看：金融行业适合ehr系统吗？

金融行业招聘员工一般是网络招聘、熟人先容等等要求不高学历、履历什么的都不看重只要能拉来业绩是人就能进。

这会造成面试随意员工素质不高流动率很大业绩不稳定没保障等问题。

1、企业组织机构不健全

金融行业考核简朴只看业绩以业绩来评判一个员工的优秀与否升迁与否淘汰与否这样会造成金融行业成为年轻人才的造就基地能力强一些就出走难以留住人才倒霉于久远生长。

2、招聘单一员工素质不高

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